中华人民共和国广播电影电视部和罗马尼亚广播电视台一九九一年至一九九二年广播电视合作计划

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山东省青岛市人民政府办公厅


青政办发〔2004〕68号
关于印发《青岛市本级财政大额专项经费管理暂行办法》的通知


市政府各部门、市直各单位：
《青岛市本级财政大额专项经费管理暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，望认真遵照执行。


青岛市本级财政大额专项经费管理暂行办法


　　第一条为进一步加强市本级财政资金的民主化、规范化管理，严格审批程序，规范收支行为，保证专款专用，最大限度地提高财政专项资金使用绩效，特制定本办法。
　　第一章专项经费范围及审批原则
　　第二条本办法所指大额专项经费(以下简称专项经费)是指凡超出市人大通过的年度财政预算安排、且支出额度在200万元以上(含200万元)的所有财政资金。主要范围包括：
　　(一)国家、省、市出台的政策性支出；
　　(二)各类大型节庆活动；
　　(三)大型会议、展览；
　　(四)专用设备购置；
　　(五)大型设备设施的维修、维护；
　　(六)突发性事件；
　　(七)其他不可预见的特殊事项。
　　第三条专项经费审批的原则要体现政府公共支出的要求，统筹预算内外资金，量力而行，从严审批，分级负担。
　　第二章专项经费申报与审批程序
　　第四条各部门、单位要结合市委、市政府确定的工作任务，严格按照年初下达的预算指标统筹安排全年本部门、单位各项支出。部门正常工作职责范围内新增的支出，应从部门预算或有关专项资金预算中调剂；确因特殊事项，当年需要新增专项经费的，必须按照经费申请程序，向市政府提出经费申请。
　　第五条各部门、单位申请专项经费，要严格按照收支统管和综合预算的原则编制收支预算，并提供下列材料：
　　(一)申请专项经费政策依据；
　　(二)当前本部门、单位预算执行情况及用款进度；
　　(三)经费来源渠道；
　　(四)项目计划规模及预期效益；
　　(五)具体项目明细支出及政府采购项目；
　　(六)其他相关资料。
　　第六条财政部门根据市政府批转的办理意见，统筹考虑工作需要与财力可能的实际情况，按照“低成本、高效益”的原则，提出资金安排建议报市政府；对新增专项经费在200万元(含200万元)以上的，提交市长办公会专题研究。
　　第三章专项经费使用与管理
　　第七条严格会计核算制度。对经市政府批准的专项经费，财政部门按照工作进度将专项经费拨入市级机关会计中心，由市级机关会计中心单设账户、单独核算、直接支付。
根据工作需要，需设立临时财务机构的，由财政部门派出专门财会人员，负责活动期间的财务管理和报账工作。
　　第八条严格收支两条线管理。各部门、单位要严格按照收支统管的原则，将活动期间取得的赞助费、门票收入、摊位费等各项收入，按照规定一律上缴会计集中核算账户；对未按规定纳入会计集中核算的，财政部门将相应扣减专项经费。
　　第九条严格经费支出和审核制度。专项经费的使用要严格按照审批的用途专款专用，不得挪用或任意扩大支出范围和标准。市级机关会计中心要加强对专项经费支出的审核和会计核算工作，对违反财会规定和开支项目的，市级机关会计中心不得予以支付资金。
　　第十条严格执行政府采购制度。专项经费在实施过程中所需设备原则上由组织单位从现有设备中调剂；对确因工作需要而又无法调配的设备，按照政府采购目录范围及有关规定，实行政府采购；对未按规定纳入政府采购的，市级机关会计中心不得予以支付资金。
　　第十一条严格财产物资管理。对结余的专项经费或用专项经费购置及接受捐赠的物资，由专项经费实施部门列明清单，报经市级机关会计中心核实确认后，全部上缴财政。上缴物资由财政部门集中管理，在以后全市性大型活动中统一调拨使用。
　　第十二条严格经费使用报告制度。工作任务完成后，专项经费实施部门应及时编制财务决算报告，并在20日内将专项经费支出决算和专项经费使用情况报送财政部门。
　　第四章监督管理
　　第十三条对专项经费要建立“事前评审、事中监控、事后评价”的绩效管理评价机制。评价结果将作为市委、市政府对市直部门年终目标考核和下一年度财政部门安排部门预算及专项经费的重要依据。
　　第十四条各部门、单位要建立内部责任制，加大对专项经费使用的监督管理力度，自觉接受财政、审计、监察部门的监督检查。对虚列支出、截留挪用、坐收坐支等违规行为，要依照有关规定严肃处理，并追究有关人员的责任。
　　第十五条经市政府批准安排的专项经费，财政部门要按照《青岛市市级预算审查监督条例》的规定及资金来源性质，及时向市人大常委会报告、备案或向市人大财经委员会通报情况。
　　第十六条本办法自2004年10月1日起执行。





广东省惠州市人民政府


关于修改《惠州市人事代理暂行规定》的通知



各县（市、区）人民政府，市府直属有关单位：
　　市人民政府决定对《惠州市人事代理暂行规定》（惠府〔２０００〕７５号）作如下修改：
　　将第三条中的“其他机构一律不得从事该项业务”修改为“其他未经政府人事部门授权的机构一律不得从事人事代理业务”。
　　本通知自２００２年７月１日起施行。
　　《惠州市人事代理暂行规定》根据本通知作相应修改，重新公布。　　



惠州市人民政府
二００二年六月二十四日




　　　　　　　　　　　　　　　　　惠州市人事代理暂行规定



　　第一条 为深化人事制度改革，促进人才合理有序流动，完善人才社会化服务体系，根据国家和省有关政策，结合我市实际，制定本暂行规定。
　　第二条 人事代理是指政府人事部门所属的人才流动服务机构，受单位或个人委托，按照现行的法律程序和政策规定，以契约形式实现人事人才管理服务的制度。
　　第三条 各级政府人事部门所属的人才流动服务机构（以下简称代理机构）具体承办本辖区内的人事代理业务。其他未经政府人事部门授权的机构一律不得从事人事代理业务。代理机构与被代理对象之间不存在行政隶属关系。
　　第四条 人事代理的对象为企事业单位、社会团体、各类中介组织和各类专业技术人员、管理人员等流动人员。　　企业单位包括国有企业、集体企业、股份制企业、三资企业、私营企业、驻惠商务代表机构以及其它各类经济组织。　　事业单位包括全额拨款、差额拨款、自收自支的事业单位和集体民营、私立的事业单位。流动人员包括：单位接收的应届大中专毕业生和新调进的专业技术人员、管理人员；辞职、辞退、解聘、下岗或被除名、开除的原机关工作人员、企事业单位专业技术人员、管理人员；尚未落实接收单位或有接收单位未办接转手续，以及自谋职业和国家不包分配的大中专以上各类毕业生；受聘到外地工作，未转行政、户口、粮食等关系的专业技术人员、管理人员；自谋职业的部队转业军官；其它要求人事代理的专业技术人员和管理人员。
　　第五条 人事代理应适应社会主义市场经济对人才人事工作的要求，从委托单位和个人实际需要出发，开展形式多样的代理服务。其业务范围包括：
　　（一）人事关系代理
　　１．接收、整理、保管、利用、转递人事档案；
　　２．保留人员原身份，连续计算工龄，记载、调整档案工资；
　　３．办理大中专毕业生转正定级手续；
　　４．办理出国（境）政审；
　　５．办理专业技术人员职称认定、资格评定手续；
　　６．接转管理党、团组织关系；
　　７．出具以档案材料为依据的有关证明等。
　　（二）人事事务代理
　　１．提供人事政策咨询与人事管理规划；
　　２．向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；
　　３．协助委托代理单位进行人事管理体制、机构方案设计；
　　４．对委托代理单位有关人员进行岗位知识和专业技能培训；
　　５．按委托代理单位人才发展规划，为其培养中、长期专业人才；　　　　　
　　６．运用科学手段，开展人才素质和能力测评。
　　（三）选才择业代理
　　１．提供市场人才供求、人才信息服务等咨询；
　　２．根据委托单位的要求，按照用人条件，帮助物色大中专应届毕业生，招聘或选调专业技术人员和管理人员；
　　３．为委托单位代发招聘启事广告，组织报名考试，对应聘人才进行系统测评、考核及培训，提出初选人员名单；
　　４．根据委托单位的生产发展需求，从省外、国外引进急需的人才；
　　５．受本规定第四条所列流动人员的个人委托为其介绍职业、推荐合适的用人单位。
　　（四）社会保险代理　　按国家和省有关规定，为代理对象代办养老、计划生育等社会保险事宜。
　　第六条 凡委托代理的单位或个人，应当提交委托人事代理书面申请，明确人事代理的范围、种类和内容。单位申请书须由法定代表人或主要负责人签署。
　　属单位委托的，须出具营业执照（副本）或单位登记证、批准成立文件、委托代理人员名单等。
　　属个人委托的，须出具身份证、毕业证和有关单位证明材料等。
　　第七条 经代理机构对委托资格进行审核认定后，双方签定《人事代理协议（合同）书》，确立人事代理关系。　　第八条 双方建立契约关系后，委托方应按有关规定向代理机构移交委托代理人员的人事档案。
　　第九条 确立代理关系期间，任何一方不履行协议（合同），另一方有权继续履行，或协商解决，协商不成的，可向同级人事部门申请解决或依法处理。
　　第十条 其他机构未经政府人事部门授权擅自从事人事代理业务的，由政府人事行政部门会同有关单位进行严肃查处。
　　第十一条 人事代理实行有偿服务，具体按物价部门核定的项目和标准执行。
　　第十二条 本规定由市人事局负责解释。　　第十三条 本规定自印发之日起施行。