关于印发《四川省司法鉴定人职业道德和执业纪律规范（试行）》通知
作者:法律资料网 时间:2024-07-13 10:50:30 浏览:9563
来源:法律资料网
关于印发《四川省司法鉴定人职业道德和执业纪律规范（试行）》通知
四川省司法厅
关于印发《四川省司法鉴定人职业道德和执业纪律规范（试行）》通知
各市、州司法局，省直鉴定机构：
为了提高司法鉴定人职业道德和职业素质，规范鉴定人的执业行为，保证司法鉴定的质量，维护司法公正，省厅制定了《四川省司法鉴定人职业道德和执业纪律规范（试行）》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：四川省司法鉴定人职业道德和执业纪律规范（试行）
四川省司法厅
二OO一年七月二十日
四川省司法鉴定人职业道德和执业纪律规范
（试行）
第一条 为了提高司法鉴定人职业道德和职业素质，规范鉴定人的执业行为，保证司法鉴定的质量，维护司法公正，制定司法鉴定人职业道德和执业纪律规范。
第二条 司法鉴定人应坚持为社会主义民主与法制建设服务，为社会主义市场经济服务，为维护社会稳定服务。
第三条 司法鉴定人应严格遵守国家法律、法规、规章和有关司法鉴定的制度，严格依据事实和法律进行司法鉴定活动，不得歪曲或虚构事实。
第四条 司法鉴定人应忠于职守，尽职尽责，遵循独立、科学、客观、公正的工作原则。
第五条 司法鉴定人应互相尊重、互相配合、共同提高业务水平。
第六条 司法鉴定人应廉洁自律，珍惜职业声誉，维护鉴定机构声誉，注重社会效益。
第七条 司法鉴定人应勤奋敬业，钻研业务，对待工作一丝不苟、精益求精。
第八条 司法鉴定人应掌握执业活动所需要的专业知识、技能和有关的法律知识。
第九条 司法鉴定人在开展鉴定业务时应遵守以下执业纪律：
（一）司法鉴定人应按照法律、法规、规章的规定受理鉴定案件，不得私自受案；
（二）司法鉴定人对符合条件的鉴定案件，不得借故推诿；
（三）司法鉴定人不得以任何方式进行不正当竞争；
（四）司法鉴定人应依法回避；
（五）司法鉴定人应严格按照司法鉴定程序从事司法鉴定工作，执行司法鉴定标准，不受任何机关、企事业单位、社会团体和个人的非法干预；
（六）司法鉴定人不得超越鉴定权限受理鉴定案件，不得玩忽职守，草率处理鉴定案件；
（七）司法鉴定人应妥善保管好鉴定委托人提交的鉴定资料和检材，不得损坏或遗失；
（八）司法鉴定人应当保证司法鉴定文书的质量，鉴定文书应规范化、标准化，不得载有确定当事人责任的内容，不得出现表述错误。
第十条 司法鉴定人在司法鉴定收费时应遵守以下执业纪律：
（一）司法鉴定人应将收取鉴定费的标准告知委托人；
（二）司法鉴定人不得私自截留、挪用、私分和侵占鉴定费；
（三）司法鉴定人不得在规定收费之外，以任何理由和方式向鉴定委托人索要或收受财物，不得接受案件当事人或其利害关系人的财务和宴请。
第十一条 司法鉴定人在处理与鉴定委托人关系时应遵守以下执业纪律：
（一）司法鉴定人应秉公执业，不得迁就鉴定委托人的要求而损害公民、法人和其他组织的合法利益；
（二）司法鉴定人在执业活动中不得以任何形式和理由要求为自己谋取不正当利益，在执业活动时不得与委托人进行与执业活动无关的交往；
（三）司法鉴定人应保守工作秘密，不得泄露鉴定中涉及的国家、商业秘密和公民的隐私。
第十二条 本规定自公布之日起实施。
关于印发博尔塔拉蒙古自治州应急管理工作考核办法（试行）的通知
新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州人民政府办公室
关于印发博尔塔拉蒙古自治州应急管理工作考核办法（试行）的通知
博州政办发〔2008〕58号
各县市人民政府，阿拉山口口岸管委会，赛里木管委会，州人民政府各部门：
《博尔塔拉蒙古自治州应急管理工作考核办法（试行）》已经自治州第十二届人民政府第五次常务会议研究同意，现印发你们，请认真贯彻执行。
二〇〇八年六月十三日
博尔塔拉蒙古自治州应急管理工作考核办法（试行）
为全面落实应急管理责任，建立健全应急管理考核体系，促进应急管理的规范化建设，不断提高各级各部门应对和处置突发公共事件的能力，根据自治区人民政府办公厅《关于印发〈新疆维吾尔自治区应急管理工作目标管理考核办法〉的通知》（新政办发〔2008〕8号）和自治州《关于全面加强基层应急管理工作的实施意见》（博州政办发〔2008〕14号）的规定，制定本办法。
一、考核对象
各县市人民政府、阿拉山口口岸管委会、赛里木管委会，具有应急管理职能的州人民政府有关部门和中央、自治区驻博有关单位。
二、考核内容
㈠ 组织体系建设情况。包括应急管理领导机构、办事机构、专项指挥部、专家组、应急救援队伍建设情况；
㈡ 应急预案体系建设情况。包括总体预案、专项预案、部门预案、大型活动应急预案、社会单元预案的编制、备案、演练和动态管理等情况；
㈢ 应急管理运行机制建设情况。包括隐患排查、救援资源、信息报告和预警、先期处置、协助处置和恢复重建、调查评估和统计分析等机制建设情况；
㈣ 应急基础设施建设情况。包括应急避难场所、信息监控、应急平台等公共安全基础设施建设情况；
㈤ 保障措施落实情况。包括落实应急管理行政领导责任制，应急管理资金投入，应急知识培训和宣传普及，落实州人民政府、州应急委和州领导交办的有关事项，上报应急管理相关文字材料等工作情况。
三、考核方法
应急管理工作考核实行百分制量化评比，根据评分标准逐项对照计分。考核结果分为优秀（90分以上，不含90分）、合格（80—90分）、不合格（80分以下，不含80分）3个等次，并按实际分数排序。
凡因应急管理工作不力或出现重大失误，被自治区厅局及以上、自治州人民政府或州应急委通报批评的，其考核结果按不合格处理；被自治州各专项指挥部通报批评的，其考核结果在评分基础上顺次降一个等级处理。
应急管理工作考核采取自查与实际检查相结合方式进行。每年10月下旬被考核单位组织自查，并将自查情况报州应急办。11月上旬，由州应急办牵头组织考核，并依据日常掌握情况和实地考核、抽查结果，提出考核意见，报州应急委审定后，通报考核结果。
四、考核奖惩
应急管理工作考核结果作为评价各地各部门应急管理工作进展情况的依据，纳入干部政绩考核内容。考核结果评为优秀等次的给予通报表彰，评为不合格等次的给予通报批评。被通报批评单位要向自治州人民政府写出检查，并提出整改意见。对迟报、谎报、瞒报和漏报突发公共事件重要情况或者应急管理工作中有其他失职、渎职行为的领导和责任人，给予行政处分；情节严重构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。
五、考核的组织和领导
自治州突发公共事件应急管理委员会（以下简称“应急委”）负责全州应急管理工作考核的组织领导；州人民政府应急管理办公室（以下简称“应急办”）负责考核的具体工作；各县市（阿拉山口口岸、赛里木湖行政管理区）应急委负责本级各部门、各乡镇（街道）应急管理工作考核的组织领导。
各县市人民政府，阿拉山口口岸管委会，赛里木管委会，州人民政府有关部门和单位，中央、自治区驻博有关单位应依照本办法制定相应的应急管理工作考核实施细则，对本地、本行业、本系统、本单位应急管理工作实施考核。
六、其它
㈠ 考核单位的范围、评分标准以当年为准。
㈡ 未纳入考核范围的州直部门，也应做好本行业、本系统的应急管理考核和本单位自查工作，接受自治州的随机抽查。
㈢ 本办法自公布之日起施行。
附件：1.自治州2008年度应急管理工作考核单位名单
2.自治州2008年度应急管理工作考核评分标准（县市、口岸、赛管委）.doc
3.自治州2008年度应急管理工作考核评分标准（州直部门）.doc
附件1：
自治州2008年度应急管理工作考核单位名单
一、县市人民政府、州人民政府派出机构
博乐市人民政府、精河县人民政府、温泉县人民政府、阿拉山口口岸管委会、赛里木湖风景名胜区管委会
二、州人民政府有关部门和单位
州发改委、经贸委、民宗委、民政局、农业局、林业局、畜牧兽医局、水利局、安监局、建设局、交通局、环保局、文体局、广电局、教育局、卫生局、公安局、外事侨务办、旅游局、信访局、农机局、地震局
三、中央、自治区驻博有关单位
州工商局、质监局、食品药品监管局、国土资源局、气象局、消防局、博尔塔拉银监分局、人行博州中心支行、无线电管理处、博尔塔拉电业局
《中国商业秘密法律实务精解与中国侵犯商业秘密案件百案评析》简介
唐青林
根据我国《反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉的，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
中国很多社会公众关注商业秘密是从2010年轰动全国的“力拓案”开始的。上海市第一中级人民法院最终判决力拓案主角胡士泰侵犯商业秘密罪、非国家工作人员受贿，两罪并罚判处有期徒刑十年。“力拓案”凸显的中国商业秘密泄密问题引发业内外广泛深思——近年来中国铁矿石谈判频频遭遇挫折，商业秘密泄密是其中重要原因。国务院发展研究中心一位专家说，“胡士泰案”让商业秘密之于商业竞争的重要性立刻凸显出来。其实不仅仅是钢铁行业，中国其他行业也存在着不同程度的商业秘密泄露情况。
美国社会普遍认为，商业秘密是极具商业价值的无形财产，是企业的生命。美国的商业秘密保护已经走过100多年历史，《统一商业秘密法》、《1996年反经济间谍法》等法律的颁布实施，促进了美国企业商业秘密保护。英国、瑞典、日本、加拿大、德国、法国等国家也经过多年的努力，基本形成了商业秘密保护的法律框架。
我国企业商业秘密保护现状如何呢？据媒体大量报道，蕴含着巨大经济价值的商业秘密，正被越来越多的不法者觊觎。问卷调查显示, 大多数企业缺少有效的商业秘密内部管理机构，只有20%左右的企业将商业秘密交由知识产权部门或法律部门等专门机构进行管理，有45%的企业由办公室、人事等部门兼职管理；有近60%的企业商业秘密被无端泄露或遭他人盗用，给企业带来了不可估量的损失。一些企业和科研机构即便设有保密部门，从事保密工作的人员90%以上没有系统地学习过保密管理方法，没有掌握保密防护技术，无法有效开展保密工作，这些企业的保密部门也就形同虚设，商业秘密的安全得不到保障。
与发达国家相比我国商业秘密保密意识不强的原因是：中国长期处于计划经济体制，企业缺少市场竞争意思。跳槽员工带走商业秘密、骨干人员另立门户、内部职员外卖商业秘密、竞争对手不择手段窃取商业秘密的案件大量涌现。商业战争就是一场没有硝烟的战斗，商业秘密被竞争对手获取，后果不堪设想，损失非常惨重。几乎每天都有企业商业秘密泄密，带来经济损失。
当前，我国的商业秘密保护工作越来越得到重视，商业秘密保护立法框架已初步建立，司法保护逐步完善，企业商业秘密的保护意识逐年提高。当然，立法工作也不是一蹴而就的。欣喜的是，就在力拓案判决前夕，2010年3月25日国有资产监督管理委员会颁布了《中央企业商业秘密保护暂行规定》，这是我国第一部关于商业秘密保护的部门规章，这一规定的出台对于确保企业核心经营信息和技术信息安全、尤其是有效防范“商业间谍”具有重要意义。
越来越多的企业认识到了保护商业秘密的重要性，但是随着市场竞争日趋激烈，高级管理人才和核心技术人才的争夺也越来越激烈，正如电影《天下无贼》里那段话“21世纪什么最贵？——人才”。很多企业并不懂得如何保护自己的商业秘密，很多企业表面上签署了保密合同、制定了保密制度、支付了保密费、竞业禁止补偿金，可谓殚精竭虑，可是侵犯商业秘密犯罪案件数量还是逐年增多。各种侵犯商业秘密的事件频频见诸报端：一个计算机软件公司一夜之间由20人组成的研发团队集体离职；花数年时间苦心研发的新产品，竞争对手居然抢先上市；培养多年的销售经理一夜之间带走所有客户信息被竞争对手“挖”走……屡屡发生的企业商业秘密案件，动辄带来成百上千万元的巨额损失，让一些企业家冒一身冷汗。这究竟是为什么？企业如何才能保护好自己的商业秘密？如何设计严密的保密制度体系？如何确保保密协议的合法有效？如何准确适用法律进行竞业禁止？
北京市律师事务所唐青林律师2011年出版的《中国商业秘密法律实务精解与中国侵犯商业秘密案件百案评析》主要针对广大企业家、高层管理、核心技术人员关心的问题做出针对性回答。同时，对中国国内审理并公开判决的100个涉及商业秘密的已经判决的案例进行分析点评，试图从个案中寻找规律，从“前人”的教训中吸取经验。诚然，每个案例值得点评的亮点可能会有很多，但是本书作者不求全面点评每个案例中所有情节，可能仅点评其中之一。
该书内容主要有：
1、有些技术信息，企业既可以选择商业秘密保护方式，又可以选择申请专利的方式予以保护。企业应该结合各技术信息的具体情况，在充分衡量专利保护与商业秘密保护的优缺点的前提下，做出最合适的选择。
2、当事人在商业秘密侵权诉讼中享有哪些诉讼权利；
3、调查、制止商业秘密侵权行为所支付的合理费用由侵权人承担；
4、通过“反向工程”获得“商业秘密”不构成侵权；
5、企业被诉侵犯商业秘密时一般能够提出的抗辩理由；
6、企业对外合作交流中如何避免泄露商业秘密；
7、企业应如何保护自身商业秘密？
8、招聘员工时应如何避免侵犯其他企业商业秘密？
9、劳动合同约定不使用被聘用人掌握的他人商业秘密并不能免责；
10、企业在互联网环境下如何进行商业秘密保护；
11、企业如何加强电脑存储的商业秘密的管理和保护；
12、企业如何制定商业秘密保密制度；
13、企业应组织员工进行商业秘密法律知识培训；
14、企业与员工签署《竞业禁止协议》与保护商业秘密的关系；
15、企业如何通过工作区域管理加强保护商业秘密；
16、企业有无必要与离职员工签署《保密承诺书》；
17、企业应与员工签署《保密协议》，加强对商业秘密管理；
18、企业如何对员工兼职加强管理以保护企业商业秘密；
19、企业应如何采取“合理的”保密措施；
20、侵犯商业秘密案件的诉讼时效；
21、侵犯商业秘密的法律责任；
22、侵犯商业秘密的主要行为模式；
23、侵犯商业秘密罪的构成要件；
24、侵犯商业秘密罪一般不应适用刑事附带民事诉讼程序；
25、商业秘密案件审理过程中的保密；
26、商业秘密的客体范围；
27、商业秘密的归属：企业还是员工；
28、委托开发或合作开发成果中商业秘密的归属；
